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促進社會多元化可提升社會整體競爭力

在近10年來ESG議題的推廣中，大多數民眾對於環境項目已有了強烈體會，因為全球暖化、氣候異常真真實實的在我們周遭發生；但ESG並不僅關心環境議題，社會責任議題的重要性也不亞於環境項目，企業是否有不符合社會期待的做法、公司經營是否有不利股東的行為也是大眾所關心的議題。
在社會責任項目中，最重要之精神在於公平與多元性，社會的不平等對經濟尤其有害，因為不平等會阻礙人才展現其潛力，所以許多機構所進行的各類公益活動、增強偏鄉的資源挹注，皆在縮小各方間之差距；另外女性在管理決策上與男性擁有同樣的能力，經營管理也不因性別、種族而有不同，因此我們可以期待整體社會在多元化下會出現更正向、更具競爭力的發展模式。

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實證顯示企業促進社會多元化可增強財務指標

多元化的執行不僅僅促成更公平有效率的社會，對於企業營運也出現好的結果。根據外部研究顯示，在FORTURN 500大企業中，董事會成員至少有3名女性之企業中，其股東權益報酬率(ROE)高出了53%；30%主管職由女性擔當的企業淨利率，較未達同樣標準之企業高出6%；另外管理階層多元化程度高於平均的企業，也具有較高的獲利及創新能力(如下圖示)。這幾年投資人已開始了解到，投資的選擇可以直接影響企業的社會責任及公司治理行為，這樣的風潮也已從歐美吹到亞洲，愈來愈多的政府、企業與個人知道這個行動應從自身做起，進而保護我們所處的生活環境，促進社會的永續發展。

多元化程度更高的組織在一系列指標上擊敗程度較低的競爭對手： *ROE為股東權益報酬率；**EBIT為稅前息前盈餘；PP.百分比(與%相同意義)
資料來源 : Peterson Institute, Catalyst, BCG analysis, 2020

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可從五大面向來觀察增加社會多元性力量

法國巴黎資產管理所發展的永續管理策略中，特別強調＂3E＂，其中一個E即是公平發展及包容成長（Equal and inclusive growth）。我們樂見企業倡導性別平等與多元包容，提高女性的高階領導階層比例，增加身障人士的就業機會，給予員工更良好的職場發展機會。

法國巴黎資產管理認為企業可以從五個面向來減少社會的不平等：
1. 尊嚴勞動：合理的薪酬、工作保障、退休金及醫療保險計畫…等
2. 投資社會競爭力：人才管理、教育訓練、技能發展…等
3. 基礎事物的保障：可獲得醫療照護、教育、衛生、居住…等
4. 尊重職場道德：公司治理、稅制透明、避免寡占與壟斷…等
5. 減碳和生物多樣性保護：碳價立法、增進能源效率、尊重自然極限…等

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